Первое железнодорожное радио


Трансляции на первом
железнодорожном радио
ведут:


Масленников Михаил

Ларьков Александр

 

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

2 страниц V   1 2 >  
Ответить в данную темуНачать новую тему
Оплата премиальных в выходные и праздничные дни, Начисление надбавок в выходные и праздничные
aleksander-III
сообщение 10.5.2019, 11:43
Сообщение #1





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 381
Регистрация: 4.10.2012
Пользователь №: 138088



Доброго времени суток. У нас в депо, оплата праздничных дней (новогодние, 23 февраля, 8 марта, майские) осуществляется в двойне, но только тарифная ставка. А все надбавки и премия как в обычные дни. Подскажите как в других депо обстоит дело? Кто-то пытался обжаловать?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
fozzy
сообщение 10.5.2019, 19:42
Сообщение #2





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 963
Регистрация: 21.1.2013
Пользователь №: 145931



У нас также. Премия только на основной тариф, переработка под другим шифром.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Doкtor
сообщение 11.5.2019, 15:10
Сообщение #3





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 530
Регистрация: 13.5.2013
Пользователь №: 158095



Цитата
Премия только на основной тариф,
Правильнее сказать премия на отработанное время.
И если в праздник отработано 12 часов, то и премия "накручивается" на эти 12 часов, несмотря на то, что оплата этих часов идет вдвойне.
Количество отработанных часов не изменяется по случаю праздника.

Сообщение отредактировал Doкtor - 11.5.2019, 15:10
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 11.5.2019, 21:07
Сообщение #4





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 933
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Да Вы не переживайте так, Васятка... Я в личку могу тому же Александеру дать ссылки на ваши "истины". Или лично с ним пообщаться. Так что ковёр покурите, подумайте...)))))

Сообщение отредактировал Кури Коер - 11.5.2019, 21:07
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Vasiliy
сообщение 11.5.2019, 21:16
Сообщение #5





Группа: Главные администраторы
Сообщений: 11475
Регистрация: 19.11.2009
Город: Донбасс
Пользователь №: 19193



Цитата(Кури Коер @ 11.5.2019, 21:07) *
Да Вы не переживайте так, Васятка... Я в личку могу тому же Александеру дать ссылки на ваши "истины". Или лично с ним пообщаться. Так что ковёр покурите, подумайте...)))))

Вот я и думаю: чем же Вас так в жизни обидели, что таким образом свою самооценку пытаетесь поднять?
Жалко мне таких, как Вы. Ущербных...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Doкtor
сообщение 12.5.2019, 5:17
Сообщение #6





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 530
Регистрация: 13.5.2013
Пользователь №: 158095



Чо туд? Вася опять абкакался и потер сообщения?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Vasiliy
сообщение 12.5.2019, 6:08
Сообщение #7





Группа: Главные администраторы
Сообщений: 11475
Регистрация: 19.11.2009
Город: Донбасс
Пользователь №: 19193



Цитата(Doкtor @ 12.5.2019, 5:17) *
Чо туд? Вася опять абкакался и потер сообщения?

А "чо туД? Вася" (с) убрал какашки, но кое-кто хотел их сохранить "для потомков" как величайшую ценность.
Нравятся какашки? Тогда этот Ваш "перл" я сохраняю, а Вы валите нax... Кхм... Нахаузе?.. (IMG:style_emoticons/default/dp.gif)
В общем - дорогу Вы отлично помните.
Так как этот раздел называется "Юридическая консультация", а не "Хамские высеры невоспитанных невеж".
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
fozzy
сообщение 12.5.2019, 13:45
Сообщение #8





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 963
Регистрация: 21.1.2013
Пользователь №: 145931



Цитата(Doкtor @ 11.5.2019, 18:10) *
Правильнее сказать премия на отработанное время.
И если в праздник отработано 12 часов, то и премия "накручивается" на эти 12 часов, несмотря на то, что оплата этих часов идет вдвойне.
Количество отработанных часов не изменяется по случаю праздника.

да. там в отработанных и будут эти 12 часов, а потом ещё 12 часов доплата за работу в праздничные. многие смотрят только на них и возмущаются "почему выходит не двойная!?"
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
sal19672301
сообщение 13.5.2019, 18:37
Сообщение #9





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 7
Регистрация: 17.2.2017
Пользователь №: 277731



Цитата(fozzy @ 12.5.2019, 13:45) *
да. там в отработанных и будут эти 12 часов, а потом ещё 12 часов доплата за работу в праздничные. многие смотрят только на них и возмущаются "почему выходит не двойная!?"

Ребята, почитайте здесь для затравки https://vgudok.com/lenta/dvoynye-ne-sploshn...t-na-povyshenie
А потом сопутствующие документы на Консультанте, Гаранте, ГИТ, вопросы и ответы юристов. И всем станет понятно, что наша РЖД (и не только) уже почти год не выполняет постановление КС РФ. Работу в праздники, выходные, сверхурочные, ночные и т.д. с июня 2018 года должны оплачивать по-другому. Мы свою "бюстгалтерию" озаботили. Пока молчат, вкуривают. Попросили пока дальше не выносить тему.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
lehan
сообщение 14.5.2019, 11:14
Сообщение #10





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1084
Регистрация: 10.4.2011
Пользователь №: 73364



так там чувакам просто тариф вдвойне заплатили без надбавок... они требовали, чтобы за отработанное в выходной время были начислены премии, надбавки и т.д. Оплатить должны:
тариф*2+премия, а не (тариф+премия)*2, как вы тут размечтались
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
sal19672301
сообщение 15.5.2019, 23:10
Сообщение #11





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 7
Регистрация: 17.2.2017
Пользователь №: 277731



Цитата(lehan @ 14.5.2019, 11:14) *
так там чувакам просто тариф вдвойне заплатили без надбавок... они требовали, чтобы за отработанное в выходной время были начислены премии, надбавки и т.д. Оплатить должны:
тариф*2+премия, а не (тариф+премия)*2, как вы тут размечтались

Эти чуваки нас не интересуют. Нам важна интерпретация ст.153 ТК Конституционным Судом. Вот разъяснение по премиям:

"Как учитываются премии при оплате труда в выходные и праздничные дни?

Сотрудники Роструда пояснили, что при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. Таким образом, если системой оплаты труда и трудовым договором установлены ежемесячные премии, размеры которых заранее определены, они являются составляющими заработной платы работника.

Таким образом, если размер ежемесячной премии заранее известен, она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не имеет значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере. https://www.audit-it.ru/articles/personnel/...771/962677.html
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
lehan
сообщение 16.5.2019, 15:22
Сообщение #12





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1084
Регистрация: 10.4.2011
Пользователь №: 73364



Цитата
Вот разъяснение по премиям:

хотелось бы ссылку на Роструд или КС РФ, а не просто какой-то сайт...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
sal19672301
сообщение 16.5.2019, 18:18
Сообщение #13





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 7
Регистрация: 17.2.2017
Пользователь №: 277731



Цитата(lehan @ 16.5.2019, 15:22) *
хотелось бы ссылку на Роструд или КС РФ, а не просто какой-то сайт...

Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71977220/#ixzz5o5vdAoOT
http://ivo.garant.ru/#/kind-doclist/13970/...0%D0%B8%D0%B8:1
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99808
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99956
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99775
http://www.garant.ru/news/1231108/
http://www.garant.ru/consult/work_law/1217566/
http://base.garant.ru/58072151/
В поисковике любом вбейте. Найдете и комментарии юристов, и страдания бухгалтеров.

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
lehan
сообщение 17.5.2019, 15:02
Сообщение #14





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1084
Регистрация: 10.4.2011
Пользователь №: 73364



Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 6, 47.1, 71, 72, 74, 75, 78, 79 и 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации постановил:

1. Признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.



в постановлении КС РФ не написано, что компенсационные и стимулирующие должны быть вдвойне, а написано, что они просто должны быть начислены, что не было сделано в ходе рассмотрения дела... где Вы нашли двойную премию, кроме как в комментариях некоторых фантазёров-юристов на каких-то там сайтах, я не совсем понимаю
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
sal19672301
сообщение 25.5.2019, 17:26
Сообщение #15





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 7
Регистрация: 17.2.2017
Пользователь №: 277731



Цитата(lehan @ 17.5.2019, 15:02) *
Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 6, 47.1, 71, 72, 74, 75, 78, 79 и 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации постановил:

1. Признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.



в постановлении КС РФ не написано, что компенсационные и стимулирующие должны быть вдвойне, а написано, что они просто должны быть начислены, что не было сделано в ходе рассмотрения дела... где Вы нашли двойную премию, кроме как в комментариях некоторых фантазёров-юристов на каких-то там сайтах, я не совсем понимаю

Правовая система Гарант с ее юристами-профессионалами и Онлайн-инспекция Роструда для Вас "какие-то"? Вы больше доверяете бабе Маше из деповской бухгалтерии, которая последнее повышение квалификации еще при Ельцине проходила? Или Вас зарплата устраивает? РЖД ищет любые лазейки, чтобы "кормить меньше, а доить чаще". А мы должны у них вырывать положенное нам по закону. И если КС РФ определил, а госорганы разъяснили, то вынь да положь. Кто хочет, тот найдет нужную информацию, перечитает сотни вопросов-ответов, поймет суть и будет действовать. А кто ждет, что работодатель сам соизволит снизойти, тот ошибается.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
lehan
сообщение 26.5.2019, 13:49
Сообщение #16





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1084
Регистрация: 10.4.2011
Пользователь №: 73364



Цитата
Правовая система Гарант с ее юристами-профессионалами и Онлайн-инспекция Роструда для Вас "какие-то"?

ни в гаранте ни в роструде, ни в КС РФ нет про оплачивание премии вдвойне, а разъясняется, в том числе и по приведённым Вами ссылкам, только то, что они должны учитываться при расчёте оплаты, потому что изначально и судопроизводство началось из-за вообще невыплат этих самых премий, надбаво... и вот как раз только на "каком-то там" сайте категорично утверждают, что эти упомянутые премии и стимулирующие выплаты должны выплачиваться именно в двойном размере... на основании чего? непонятно... а бабе Маше из своей бухгалтерии можете кучу сайтов настряпать, где написано будет, что премия в десятикратном размере должна платиться, авось прокатит, вырвете положенное Вам
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
sal19672301
сообщение 28.5.2019, 11:35
Сообщение #17





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 7
Регистрация: 17.2.2017
Пользователь №: 277731



Цитата(lehan @ 26.5.2019, 13:49) *
ни в гаранте ни в роструде, ни в КС РФ нет про оплачивание премии вдвойне, а разъясняется, в том числе и по приведённым Вами ссылкам, только то, что они должны учитываться при расчёте оплаты, потому что изначально и судопроизводство началось из-за вообще невыплат этих самых премий, надбаво... и вот как раз только на "каком-то там" сайте категорично утверждают, что эти упомянутые премии и стимулирующие выплаты должны выплачиваться именно в двойном размере... на основании чего? непонятно... а бабе Маше из своей бухгалтерии можете кучу сайтов настряпать, где написано будет, что премия в десятикратном размере должна платиться, авось прокатит, вырвете положенное Вам

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/101578
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/106792
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/106648
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/107694
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/104546
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
lehan
сообщение 29.5.2019, 22:56
Сообщение #18





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1084
Регистрация: 10.4.2011
Пользователь №: 73364



последние ссылки убедили, что я был не прав
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
lehan
сообщение 31.5.2019, 0:55
Сообщение #19





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1084
Регистрация: 10.4.2011
Пользователь №: 73364



Некий КК (возможно Кассий Колхаун) прислал то, что привело меня в замешательство... как теперь относиться к комментариям мне пока не совсем ясно... ниже привожу текст за небольшим редактированием с моей стороны самого начала послания, к теме топика не относящегося, а носящего лишь приветственную часть

/
Я бы не возражал, чтобы мне оплачивали премию и проч. вдвойне, однако...


https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72007548/

"Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. № 14-1/В-872 О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни


Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу о порядке применений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П) и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 153 Кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры, оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В Постановлении N 26-П отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 Кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно статье 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) состоит из:

вознаграждения за труд;

компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Кодексом системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении N 26-П конституционно-правовой смысл части 1 статьи 153 Кодекса является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

С учетом изложенного, полагаем целесообразным в системах оплаты труда работников организации предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Кодексом, включая статью 153, регулируются трудовые отношения в организациях всех форм собственности. Следовательно, действие Постановления N 26-П о признании не противоречащей Конституции Российской Федерации части первой статьи 153 Кодекса также распространяется работников организаций всех форм собственности, а также на государственных гражданских служащих.

Одновременно по вопросу возможности применения коллективных договоров и локальных нормативных актов, которыми не предусмотрен порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат сообщаем.

Исходя из положений статьи 5 Кодекса трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения наряду с трудовым законодательством (состоящим из Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 8 Кодекса нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьей 9 Кодекса коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Учитывая изложенное, порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат применяется независимо от того, предусмотрен или нет этот порядок коллективным договором или локальным нормативным актом.

Директор Департамента оплаты
труда, трудовых отношений
и социального партнерства М.С. Маслова


Итого:
1.Минтруд не имеет компетенции раз'яснять Постановление КС, в чём сразу и признался. Ответы на вопросы по ссылкам - не более, чем бесплатные полезные советы от конкретных консультантов. Письмо это - вполне себе официальный тугамент.
2. То, что работа в праздники должна оплачиваться вдвойне с учётом компенсационных и стимулирующих выплат - это "мнение" Минтруда, основанное на собственном трактовании Постановления КС. Минтруд "полагает целесообразным", но не обязывает. РД на это "полагает" может "положить с прибором" и, на мой взгляд, будет прав.
3.В ст.153 ТК речь идет об удвоении (буквально!) часовой тарифной ставки. Каким боком тут ст.129 (зарплата), Минтруд почему-то не раз'яснил... )))
4.В каждом конкретнтм случае при отказе РД платить премию вдвойне и обращении РБ в суд решение будет принимать конкретный судья. Трактовать Постановление КС он будет в соответствии со своим внутренним убеждением.

Такой вот компот... Даже КС не может написать Постановление, которое не допускает какого-либо трактования.

С уважением. КК.
/
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
sazanchik
сообщение 3.6.2019, 7:33
Сообщение #20





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1200
Регистрация: 24.1.2012
Пользователь №: 119128



Цитата
Председатель профсоюза Николай Никифоров направил в ОАО «РЖД» письмо с предложением внести изменения в методику расчета заработной платы в ОАО «РЖД» на основании постановления Конституционного Суда Российской Федерации.

28 июня 2018 года Конституционным Судом Российской Федерации принято Постановление № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».
В соответствии с данным Постановлением при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячной тарифной ставки (месячного должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Учитывая, что данное Постановление Конституционного суда Российской Федерации указывает на необходимость изменения порядка оплаты труда в отношении вышеуказанной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни, в адрес заместителя генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрия Шаханова направлено письмо за подписью председателя профсоюза Николая Никифорова с предложением рассмотреть вопрос о внесении изменений в методику расчета заработной платы в ОАО «РЖД» (от 28 октября 2013 года № 363), в части уточнения порядка оплаты труда работников в выходной и (или) нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, а именно – оплата в повышенном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской, с начислением и на основную (как это делается в настоящее время) и на дополнительную двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) компенсационных и стимулирующих выплат.

Дата: 27.05.2019 Автор: Александр Лощагин


Роспрофжел новости
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   

2 страниц V   1 2 >
Ответить в данную темуНачать новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 1 login777

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 19.7.2019, 22:06

Яндекс цитирования Рейтинг Сайтов YandeG

Раскрутка сайта Рейтинг сайтов Работа / Карьера