Первое железнодорожное радио


Трансляции на первом
железнодорожном радио
ведут:


Масленников Михаил

Ларьков Александр

 

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

6 страниц V  « < 4 5 6  
Ответить в данную темуНачать новую тему
Увольнение ЖД-работника
Евгений Ф.
сообщение 21.10.2017, 6:59
Сообщение #101





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 2527
Регистрация: 17.7.2010
Город: г. Пермь
Пользователь №: 38498



Цитата(BATY @ 21.10.2017, 8:56) *
Нет, рассуждения ваши интересные и нужные. Но мне представляется стадо коров и пастух. Вот коровы собрались и обсуждают проблему и разные подходы к ней - по закону, по совести, как хочет клиент. А потом пастух берёт плётку и всё решает одним взмахом.

Хм, иногда и коровы могут кинуться на пастуха... (IMG:style_emoticons/default/wink.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
ЕленаЖИ
сообщение 25.10.2017, 14:32
Сообщение #102





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 39
Регистрация: 3.10.2017
Пользователь №: 298201



Решение суда. Будут вопросы - задавайте.

Сообщение отредактировал ЕленаЖИ - 28.10.2017, 15:23
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Евгений Ф.
сообщение 25.10.2017, 15:17
Сообщение #103





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 2527
Регистрация: 17.7.2010
Город: г. Пермь
Пользователь №: 38498



Что то как то не полностью (на 9-ой странице все обрывается)...



Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
ЕленаЖИ
сообщение 25.10.2017, 17:01
Сообщение #104





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 39
Регистрация: 3.10.2017
Пользователь №: 298201



Цитата(Евгений Ф. @ 25.10.2017, 19:17) *
Что то как то не полностью (на 9-ой странице все обрывается)...

Я 10 лист не стала прикреплять, там уже ничего существенного (какую госпошлину с РЖД взыскать).
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
u40
сообщение 25.10.2017, 21:02
Сообщение #105





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 36
Регистрация: 19.4.2010
Пользователь №: 31197



Спасибо, ЕленаЖИ. Судя по документам, Вам не удалось доказать, что его принуждали к написанию заявления (я бы очень удивился, если бы Вам это удалось, учитывая что он шел на все, как овца на заклание). Спасла привычная железнодорожная неразбериха - в приказе на увольнение напутали даты.
Интересно узнать у Вас, если бы этот человек выдержал бы прессинг со стороны руководства и не написал бы заявление, а уволили бы его по статье. Он обратился бы к Вам, смогли бы Вы доказать в этом случае незаконность его увольнения? При том что РД, ссылалось на существующие приказы, запрещающие употребление спиртного во время командировки вне зависимости от нахождения на рабочем месте; на нахождение нетрезвым на объекте повышенной опасности и как следствие грубое нарушение правил охраны труда, которые он как железнодорожник должен знать.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
ЕленаЖИ
сообщение 26.10.2017, 4:26
Сообщение #106





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 39
Регистрация: 3.10.2017
Пользователь №: 298201



Цитата(u40 @ 26.10.2017, 1:02) *
Спасибо, ЕленаЖИ. Судя по документам, Вам не удалось доказать, что его принуждали к написанию заявления (я бы очень удивился, если бы Вам это удалось, учитывая что он шел на все, как овца на заклание). Спасла привычная железнодорожная неразбериха - в приказе на увольнение напутали даты.
Интересно узнать у Вас, если бы этот человек выдержал бы прессинг со стороны руководства и не написал бы заявление, а уволили бы его по статье. Он обратился бы к Вам, смогли бы Вы доказать в этом случае незаконность его увольнения? При том что РД, ссылалось на существующие приказы, запрещающие употребление спиртного во время командировки вне зависимости от нахождения на рабочем месте; на нахождение нетрезвым на объекте повышенной опасности и как следствие грубое нарушение правил охраны труда, которые он как железнодорожник должен знать.

После предварительного судебного заседания и изучения судебной практики по данному вопросу я в принципе оставила идею доказывать давление на работника и искала именно процедурные моменты. Хотя на бумаге как раз практически все было чисто. Здесь было две "заковыки": 1) мы имели два документа (личное заявление работника об увольнении по соглашению сторон с 10 августа и соглашение о расторжении договора, в котором было указано, что последний рабочий день 11 августа), 2) в силу территориальной разбросанности (вся ситуация произошла на станции № 1, руководитель все время был на станции № 2, приказ об увольнении готовился и подписывался работником на станции № 3) все документы были подписаны руководителем 11 августа, то есть уже после дня увольнения.
Да, я бы попробовала отбить увольнение по этому основанию. То есть обратила бы внимание суда на то, что никаких последствий не произошло, все-таки локальные документы не должны противоречить федеральным (в части проведения отдыха), ну и.... В общем подвела бы к тому, что увольнение - слишком строгое дисциплинарное взыскание в данном случае, можно было дать выговор и полишать всех премий до конца жизни (IMG:style_emoticons/default/smile.gif) По этой статье увольняют за пьянку на рабочем месте/в рабочее время. А вообще далеко не всегда можно спрогнозировать 100%-ный результат. Опять же надо было бы учитывать предыдущий послужной список МТ (привлекался ли ранее за аналогичные злодеяния, отношение к работе, в общем все контраргументы ответчиков).
Вот если бы МТ выпил во время смены, я бы не стала браться, чтобы время не тратить ни свое, ни чужое. Но документы сначала посмотрела бы, потому что и тут возможны нарушенные процедурные моменты (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)

Сообщение отредактировал ЕленаЖИ - 26.10.2017, 4:40
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   

6 страниц V  « < 4 5 6
Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 24.2.2018, 12:23

Яндекс цитирования Рейтинг Сайтов YandeG

Раскрутка сайта Рейтинг сайтов Работа / Карьера
Форум работников железнодорожного транспорта
119571, Россия, город Москва,Вернадского проспект, д. 127
время работы: круглосуточно
Интернет-порталы
+7 (915) 039-86-77
http://railway.kanaries.ru