Первое железнодорожное радио


Трансляции на первом
железнодорожном радио
ведут:


Масленников Михаил

Ларьков Александр

 

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

3 страниц V  < 1 2 3  
Ответить в данную темуНачать новую тему
Не предоставили полный отпуск, предоставили очередной отпуск 44 дня вместо 58 полного отпуска
AlexBob
сообщение 23.4.2018, 9:43
Сообщение #41





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 967
Регистрация: 2.3.2011
Город: Суровый Север
Пользователь №: 66167



Цитата(Кури Коер @ 22.4.2018, 12:19) *
"Аргументируйте. Желательно ссылками на соответствующие документы."©

"...этот форум - Юридическая консультация по профвопросам. Поэтому нужно удостовериться -согласно какой статьи законна, или незаконна, данная практика. Нужна ясность вопроса с юридической точки зрения."©

Спасибо за напоминание. Я ошибся. В течении 3 дней!
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)...
10 дней это в КТС.)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 23.4.2018, 21:28
Сообщение #42





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 933
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Цитата(AlexBob @ 20.4.2018, 6:26) *
Обратитесь с письменным заявлением в отдел кадров, потребовав разъяснить порядок предоставления Вам отпуска ...

Где в трудовом законодательстве прописано право работника требовать и обязанность работодателя давать какие-то "разъяснения"?

Дадут ему копию формы Т-6 (приказ на отпуск) и все.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
AlexBob
сообщение 23.4.2018, 23:16
Сообщение #43





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 967
Регистрация: 2.3.2011
Город: Суровый Север
Пользователь №: 66167



Цитата(Кури Коер @ 23.4.2018, 20:28) *
Где в трудовом законодательстве прописано право работника требовать и обязанность работодателя давать какие-то "разъяснения"?

Дадут ему копию формы Т-6 (приказ на отпуск) и все.

Cт. 21, 22, 62 ТК.
Был у меня такой случай, не захотел мне начальник объяснить причины своего решения... Сказал, что если он не прав, то его прокурор поправит. И ведь поправил.)

Если руководитель не желает сотрудничать со своим работником, ему придется сотрудничать с сотрудниками правоохранительных органов. А уж там и Т6 дадут, и Т60, и кучу объяснительных. А уж сотрудникам протокол составить и в суд отправить... только повод дай.
P.S. Продолжайте наблюдение. Только в следующий раз, прежде чем задать вопрос, проверьте его даже не ГУГЛом, а Яндексом. А то мне стыдно за Вашу лень.)

Сообщение отредактировал AlexBob - 23.4.2018, 23:28
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 24.4.2018, 16:19
Сообщение #44





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 933
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Цитата(AlexBob @ 20.4.2018, 6:26) *
Обратитесь с письменным заявлением в отдел кадров, потребовав разъяснить порядок предоставления Вам отпуска (естественно с регистрацией у секретаря и копией себе, а можно заказным письмом с уведомлением). ... Вам должны дать ответ.

Приведите, пожалуйста, цитаты из ст 21, 22, 62 ТК насчёт того, что "должны" давать какие-то разъяснения.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
AlexBob
сообщение 24.4.2018, 20:41
Сообщение #45





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 967
Регистрация: 2.3.2011
Город: Суровый Север
Пользователь №: 66167



Цитата(Кури Коер @ 24.4.2018, 15:19) *
Приведите, пожалуйста, цитаты из ст 21, 22, 62 ТК насчёт того, что "должны" давать какие-то разъяснения.

Вам уже даже прочитать лень. Хорошо. Алаверды: приведите, пожалуйста статьи ТК, где руководитель НЕ ДОЛЖЕН давать какие бы нибыло разъяснения.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 25.4.2018, 10:30
Сообщение #46





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 933
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Цитата(AlexBob @ 24.4.2018, 19:41) *
Вам уже даже прочитать лень.

Нет, не лень.
Читаю.
Ст.21.
"Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами."
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 25.4.2018, 10:34
Сообщение #47





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 933
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Ст.22.
"Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 25.4.2018, 10:44
Сообщение #48





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 933
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Ст.62.
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...."

В указанных Вами статьях я не обнаружил ничего о праве работника требовать и обязанности работодателя давать "разъяснения". Выделите, пожалуйста, те абзацы, на которые Вы ссылались.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
AlexBob
сообщение 25.4.2018, 11:12
Сообщение #49





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 967
Регистрация: 2.3.2011
Город: Суровый Север
Пользователь №: 66167



В указанных Вами статьях я не обнаружил ничего о запрещении права работника требовать и отсутствии обязанности работодателя давать "разъяснения".
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 25.4.2018, 11:53
Сообщение #50





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 933
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Цитата(AlexBob @ 25.4.2018, 10:12) *
В указанных Вами статьях я не обнаружил ничего о запрещении права работника требовать и отсутствии обязанности работодателя давать "разъяснения".

Понятно...
Очередной народно-юридический пердимонокль приключился...

Любопытно, а за неоднократную дезинформацию в юридической консультации блокировка лжеца не предусмотрена?)))
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 25.4.2018, 11:58
Сообщение #51





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 933
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Вы форум-то внимательно читаете? Тут выкладывали одну забавную бумажку...)))
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 29.4.2018, 13:17
Сообщение #52





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 933
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Вот же эта забавная бумажка:

http://railway.kanaries.ru/index.php?s=&am...st&p=322191

Уфимская транспортная прокуратура приравняла Эксплуатационное локомотивное депо к органам государственной власти (или, может, местного самоуправления???). "По аналогии"©, видимо...

Ржачно, конечно... Согласно замыслу (домыслу?) внутреннему убеждению Уфимской прокуратуры любой гражданин может обратиться к начальнику депо и потребовать ответа!)))

Жаль, что бумага прокурорская опубликована не полностью... )))))))))


Пишите, denis, заяву начхальнику, чтобы разъяснил про отпуск, сошлитесь на 59-ФЗ. Авось, "на дурака" проскочит такой вариант... ))))
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   

3 страниц V  < 1 2 3
Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 23.10.2019, 3:13

Яндекс цитирования Рейтинг Сайтов YandeG

Раскрутка сайта Рейтинг сайтов Работа / Карьера