Первое железнодорожное радио


Трансляции на первом
железнодорожном радио
ведут:


Масленников Михаил

Ларьков Александр

 

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Локомотивная система безопасности
 
Ответить в данную темуНачать новую тему
Памятка для работника увольняемого по сокращению штатов
Ларьков Александ...
сообщение 6.4.2013, 10:54
Сообщение #1


Создатель Форума


Группа: Главные администраторы
Сообщений: 13933
Регистрация: 10.9.2008
Город: Москва
Пользователь №: 1



Вопрос о целесообразности сокращения штатов - это внутренний вопрос работодателя. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд.

«Увольнение по сокращению штатов» кардинально отличается от -«увольнения по соглашению сторон» или - «увольнения в связи с переводом». Простое изменение наименования тех или иных должностей в штатном расписании - не может служить основанием для увольнения!

О предстоящем увольнении по сокращению штатов Работодатель обязан предупредить каждого работника - письменно, под роспись, индивидуальным документом:- «Уведомлением».

Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата считается соблюдённой, если работник:

- собственноручно написал «заявление» о том, что он предупреждён о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;

- расписался на копии врученного «Уведомления» (в этом случае копия уведомления остается у работодателя);

- расписался в специальном документе (например, журнале), в котором отражается факт вручения работникам «Уведомления».

Получив «уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата» Работник обязательно должен обратить внимание на следующую информацию, содержащуюся в этом документе:

- дату, составления документа;

- наличие обязательных реквизитов, таких как: подпись руководителя предприятия, номер документа, ссылка на соответствующий нормативный распорядительный документ (приказ, распоряжение и т. д.);

- дату ознакомления с документом;

- наличие перечня предлагаемых работнику рабочих мест или вакантных должностей, работ в той же организации (в любом её структурном подразделении), соответствующего квалификации работника и состоянию его здоровья;

- перечень условий, необходимых для увольнения Работника без отработки в течение уведомительного периода (два месяца) с получением дополнительно ещё двух средних заработков в день увольнения;

- перечень критериев предоставляющих Работнику преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Если в «Уведомлении» указаны реквизиты Приказа (его дата и номер) в соответствии с которым Работника уведомляют о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, он должен письменно потребовать от Работодателя предоставить ему - заверенную Копию указанного Приказа.

Без подписи руководителя предприятия или при отсутствии даты ознакомления с документом «уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата» Работником:- не подписывается!

Работник вправе отказаться расписываться о том, что он предупреждён о предстоящем увольнении.

В этом случае работодатель должен в присутствии свидетелей предложить работнику письменно изложить причины отказа от подписания соответствующего документа. Если работник отказывается и от этого, то работодатель обязан составить специальный акт, с привлечением свидетелей, в котором отражается факт предупреждения работника о предстоящем увольнении и его отказ от подписания «Уведомления».

Письменное изложение причин отказа от подписания документа, уведомляющего работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата - подтверждает тот факт, что работник ознакомился с содержанием «Уведомления».

Получив письменное «уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов» - не отчаивайтесь!

Не принимайте никаких поспешных решений находясь в стрессовом состоянии!

Не торопитесь подписывать предоставленные Вам Работодателем документы! Внимательно ознакомьтесь с текстом «Уведомления»!

Посоветуйтесь с Вашим профсоюзным комитетом, Правовым инспектором профсоюза, Председателем проф. организации. У Вас есть два месяца на обдумывание и принятие оптимального для Вас решения.

При этом Вы должны знать следующие Ваши права:

- работников, являющихся членами профсоюза, можно уволить - не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. В случае пропуска этого срока Работодатель утрачивает право на увольнение Работника по сокращению штата;

- в соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) при равной производительности труда и квалификации: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

г) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

д) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

е) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В коллективном договоре могут быть определены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению штатов вполне возможно, что работодатель будет стремиться укомплектовать те или иные участки работы наиболее квалифицированными работниками, при этом увольняя одних работников (хотя их должности не сокращаются) и переводя на их рабочие места других, более квалифицированных работников.

Эти действия работодателя - законны.

Перестановка (перегруппировка) одних работников на должности сокращаемых работников возможна только при соблюдении двух условий:

а) чтобы перестановка производилась в пределах однородных профессий, специальностей, должностей;

б) чтобы работник, которого переводят, дал своё письменное согласие на такой перевод.

увольнение в ходе упомянутых мероприятий «своих» работников и набор на их же должности работников «со стороны» - является нарушением трудового законодательства о сокращении численности или штата работающих.

Работодатель обязан письменно предлагать работнику перечень других рабочих мест и вакантных должностей - не менее трёх раз!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
1_any
сообщение 9.11.2014, 19:48
Сообщение #2





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 25
Регистрация: 14.5.2011
Пользователь №: 78332



Ага,всё так красиво. У нас сейчас идёт это самое сокращение. Только приказ никому не показывают,всем сказали,что предприятие ликвидируется и многие сами нашли другую работу,сэкономили. Интересно получается,несколько начальников поездов сокращают,но уже известно,что устроили на эту должность новеньких. Читала,что многие работодатели пользуются этой статьёй для сокращения неугодных.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
skipi1
сообщение 27.11.2016, 14:14
Сообщение #3





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 7
Регистрация: 8.9.2012
Пользователь №: 136935



Добрый день!
У меня вопрос такого характера. На нашей станции руководство собирается сократить сцепщиков. Их практически и так нет и последних 4-х человек собираются сократить. Все составителя работают и так практически в одно лицо. Только на 2-4 тепловозах есть сцепщики. Может есть какой либо МПС-й (минтрансовксий) документ по количеству составителей на одном тепловозе?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Стивен
сообщение 28.11.2016, 10:27
Сообщение #4


Я вернусь и кто смеялся, будет плакать


Группа: Администраторы
Сообщений: 5429
Регистрация: 24.2.2011
Город: Дзержинск
Пользователь №: 65285



Таких документов нет. Работодатель сам решает и составляет штатное расписание.
Если хотите остаться и не попасть под сокращение, могу посоветовать, как действовать... Но надо, чтобы на это была Ваша ВОЛЯ (именно с большой буквы)!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
maxon83
сообщение 21.4.2017, 12:55
Сообщение #5





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 74
Регистрация: 31.8.2011
Пользователь №: 96375



Достаточно интересная ситуация сложилась в нашем депо. Многих вызывают в ОК и предлагают подписать допсоглашение и приказ. Некоторым разряд понижают. Мне предложно было подписать допсоглашение о изменении моей должности с Машинист электровоза (маневровое движение) на Машинист электровоза (вспомогательная работа при депо). Разряд, и вредность, и льготы якобы все остается. Я не готов был столь поспешно подписывать такие важные документы и попросил уведомление, которое и получил через 10 дней в ОК. Какие мысли по этому поводу, может в дальнейшем планируют порезать льготы, передать на аутсорсинг, и вообще насколько законны данные действия работодателя. Причем обязанности не меняются. К чему эта хитрость с изменением названия? Обратите внимание уведомление дано о сокращении должности.

Прикрепленный файл  IMG_20170420_WA0007.jpeg ( 964,19 килобайт ) Кол-во скачиваний: 58

Прикрепленный файл  IMG_20170420_WA0009.jpeg ( 1007,86 килобайт ) Кол-во скачиваний: 41
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   

Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 21.7.2017, 10:39

Яндекс цитирования Рейтинг Сайтов YandeG

Раскрутка сайта Рейтинг сайтов Работа / Карьера
Форум работников железнодорожного транспорта
119571, Россия, город Москва,Вернадского проспект, д. 127
время работы: круглосуточно
Интернет-порталы
+7 (915) 039-86-77
http://railway.kanaries.ru