Первое железнодорожное радио


Трансляции на первом
железнодорожном радио
ведут:


Масленников Михаил

Ларьков Александр

 

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

2 страниц V   1 2 >  
Ответить в данную темуНачать новую тему
Об оказании материальной помощи работникам ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск., Распоряжение от 17 января 2015 года № 72р
Дятлов Александр
сообщение 5.2.2015, 9:50
Сообщение #1


Я всегда буду мечтать, и не перестану, пока не остановит пуля.


Группа: Администраторы
Сообщений: 4648
Регистрация: 20.4.2009
Город: Москва
Пользователь №: 5309



В целях реализации пункта 5.2.2 Коллективного договора ОАО «РЖД» на
2014-2016 годы и материального стимулирования работников ОАО «РЖД»:
1. Установить, что:
Прикрепленные файлы
Прикрепленный файл  Положение_о_мат.помощи_ОАО_РЖД_2015.pdf ( 110,17 килобайт ) Кол-во скачиваний: 1756
 
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
BATY
сообщение 5.2.2015, 9:56
Сообщение #2





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1878
Регистрация: 25.11.2011
Пользователь №: 111377



Цитата(Дятлов Александр @ 5.2.2015, 8:50) *
В целях реализации пункта 5.2.2 Коллективного договора ОАО «РЖД» на
2014-2016 годы и материального стимулирования работников ОАО «РЖД»:
1. Установить, что:

Скачал. Спасибо.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Дятлов Александр
сообщение 5.2.2015, 10:46
Сообщение #3


Я всегда буду мечтать, и не перестану, пока не остановит пуля.


Группа: Администраторы
Сообщений: 4648
Регистрация: 20.4.2009
Город: Москва
Пользователь №: 5309



Пункт № 5 меня озадачил... Это получается если меня лишили премиальных,то и сумма помощи уменьшиться? Раньше было такое применимо только к 13-й зарплате...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
alex967
сообщение 5.2.2015, 11:59
Сообщение #4





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 5528
Регистрация: 4.7.2009
Город: Восточная Сибирь
Пользователь №: 8587



Цитата(Дятлов Александр @ 5.2.2015, 15:46) *
Пункт № 5 меня озадачил... Это получается если меня лишили премиальных,то и сумма помощи уменьшиться? Раньше было такое применимо только к 13-й зарплате...


Лишение премии не есть: дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Дятлов Александр
сообщение 5.2.2015, 12:18
Сообщение #5


Я всегда буду мечтать, и не перестану, пока не остановит пуля.


Группа: Администраторы
Сообщений: 4648
Регистрация: 20.4.2009
Город: Москва
Пользователь №: 5309



Цитата(alex967 @ 5.2.2015, 10:59) *
Лишение премии не есть: дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор.

Так ведь лишают премиальных на основании выговора,замечания и так далее... Так и в приказах и пишут: "за то-то и то-то Вася Пупкин привлечён к дисциплинарной ответственности со снижением материального вознаграждения за _______ месяц на 50% (IMG:style_emoticons/default/blush.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
VAL99887
сообщение 5.2.2015, 13:10
Сообщение #6





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 216
Регистрация: 17.4.2011
Город: мск
Пользователь №: 74549



4) размер материальной помощи к отпуску определяется в процентном
отношении к размеру месячной тарифной ставки
(должностного оклада,
фиксированной заработной платы) работника;
Это сколько? Какой процент?
Причина редактирования: красный цвет недопустим
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Akkumulator60
сообщение 5.2.2015, 18:35
Сообщение #7





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 2141
Регистрация: 31.5.2012
Пользователь №: 131609



Цитата(VAL99887 @ 5.2.2015, 12:10) *
4) размер материальной помощи к отпуску определяется в процентном
отношении к размеру месячной тарифной ставки
(должностного оклада,
фиксированной заработной платы) работника;
Это сколько? Какой процент?
В колдоговоре тоже расплывчато написано:
Цитата
5.2.2. оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств;
Скорее всего, у каждого предприятия свой процент...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
VAL99887
сообщение 26.3.2015, 23:49
Сообщение #8





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 216
Регистрация: 17.4.2011
Город: мск
Пользователь №: 74549



А

Сообщение отредактировал VAL99887 - 26.3.2015, 23:56
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
VAL99887
сообщение 26.3.2015, 23:55
Сообщение #9





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 216
Регистрация: 17.4.2011
Город: мск
Пользователь №: 74549



Цитата(VAL99887 @ 26.3.2015, 22:49) *
Сегодня сообщили, что для работников ЦДМВ материальная помощь составит 20% от месячной тарифной ставки, подписал Сизов, вводится положение с 01.03.15 г.
Т.е. раньше многодетные получали 100% месячной тарифной ставки в качестве материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, а теперь 20% как и всем.

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Firedall156
сообщение 7.4.2015, 12:41
Сообщение #10





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1
Регистрация: 27.6.2012
Пользователь №: 133233



Поинтересовался по поводу материальной помощи в отделе кадров, выпучили глаза, говорят первый раз слышат об этом, и приказы такие не видели.
Как это по уму делается заявление в свободной форме пишется на начальника?

Сообщение отредактировал Firedall156 - 7.4.2015, 12:43
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Akkumulator60
сообщение 7.4.2015, 18:15
Сообщение #11





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 2141
Регистрация: 31.5.2012
Пользователь №: 131609



Цитата(Firedall156 @ 7.4.2015, 11:41) *
Поинтересовался по поводу материальной помощи в отделе кадров, выпучили глаза, говорят первый раз слышат об этом, и приказы такие не видели.
Как это по уму делается заявление в свободной форме пишется на начальника?

При уходе в очередной отпуск, пишешь 2 заявления. оба на имя начальника. Первое: "Прошу предоставить мне очередной отпуск за 201.. год с такого-то числа", второе: "В связи с уходом в очередной отпуск, прошу выплатить мне материальную помощь, согласно пункта 5.2.2 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы и распоряжения Президента ОАО «РЖД» В.И.Якунина № 72р от 17.01.2015г." Отговорки типа мы не знали, не видели приказ и проч. тебя не волнуют. Ты указал пункт колдоговора и № и дату распоряжения. Найти, прочитать, и выполнить - ихняя обязанность.. (IMG:style_emoticons/default/ag.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Veselka Ket
сообщение 12.4.2015, 19:24
Сообщение #12





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 77
Регистрация: 24.5.2013
Пользователь №: 159661



Цитата(Akkumulator60 @ 7.4.2015, 17:15) *
При уходе в очередной отпуск, пишешь 2 заявления. оба на имя начальника. Первое: "Прошу предоставить мне очередной отпуск за 201.. год с такого-то числа", второе: "В связи с уходом в очередной отпуск, прошу выплатить мне материальную помощь, согласно пункта 5.2.2 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы и распоряжения Президента ОАО «РЖД» В.И.Якунина № 72р от 17.01.2015г." Отговорки типа мы не знали, не видели приказ и проч. тебя не волнуют. Ты указал пункт колдоговора и № и дату распоряжения. Найти, прочитать, и выполнить - ихняя обязанность.. (IMG:style_emoticons/default/ag.gif)

В ОАО есть положение о мат.помощи, основной концепт прописан в кол.договоре. И кстати, если вдруг, представитель профсоюза пишет на вашем заявлении протест , в связи с тем, что вы не член профсоюза и вам мат.помощь к отпускку не положена - срочненько снимаете копию с визой этого "профсоюзного бонзы" и отправляете в профсоюз вашей дороги по эл.почте. (вашему профсоюзу простату помассируют, а вам все выплатят)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
pashaW
сообщение 1.9.2015, 11:05
Сообщение #13





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1
Регистрация: 26.6.2010
Пользователь №: 36876



Сегодня понес заявление с указанием пункта колл.договора и распоряжения 72Р Якунина.Заявление даже не приняли-в ответ дали почитать распоряжение 52Р ВСЖД Скачкова,в нем указано что мат помощь в отпуск получает руководящий состав в сумме 15800 руб. и многодетные семьи от 3 детей+семьи с детьми инвалидами,там сумма почему то меньше-7800 руб.Ну а простые работники типа меня получать такую мат.помощь не имеют права согласно распоряжение 52Р.На резонный вопрос о том как распоряжение дороги может противоречить распоряжению президента ОАО РЖД мне только улыбнулись...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Постовой
сообщение 1.9.2015, 16:53
Сообщение #14





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 562
Регистрация: 25.7.2011
Пользователь №: 89331



Цитата(Akkumulator60 @ 7.4.2015, 20:15) *
При уходе в очередной отпуск, пишешь 2 заявления. оба на имя начальника. Первое: "Прошу предоставить мне очередной отпуск за 201.. год с такого-то числа", второе: "В связи с уходом в очередной отпуск, прошу выплатить мне материальную помощь, согласно пункта 5.2.2 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы и распоряжения Президента ОАО «РЖД» В.И.Якунина № 72р от 17.01.2015г." Отговорки типа мы не знали, не видели приказ и проч. тебя не волнуют. Ты указал пункт колдоговора и № и дату распоряжения. Найти, прочитать, и выполнить - ихняя обязанность.. (IMG:style_emoticons/default/ag.gif)

У нас давно уже не пишут заявления на отпуск. Есть график отпусков. Утвержденный руководителем. Наоборот. Если хочешь изменить дату отпуска, надо писать заявление. А насчет мат.помощи, ее размер настолько мал (менее 500 рублей), что для меня лично оскорбительно просить о ней. Да ещё в письменной форме. Как будто они мне одолжение делают. Это я им одолжение делаю, ничего у них не прошу и в подачках не нуждаюсь.

Сообщение отредактировал Постовой - 1.9.2015, 20:55
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
fozzy
сообщение 1.9.2015, 18:19
Сообщение #15





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 969
Регистрация: 21.1.2013
Пользователь №: 145931



В укрзализныце 50% оклада было в течении пяти лет, пока я работал. Потом в 2014 года стало 20% или 25%.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Сделан в СССР
сообщение 1.9.2015, 18:46
Сообщение #16





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 5858
Регистрация: 11.7.2013
Город: Питер и Лен. область
Пользователь №: 168231



Цитата(pashaW @ 1.9.2015, 10:05) *
Сегодня понес заявление с указанием пункта колл.договора и распоряжения 72Р Якунина.Заявление даже не приняли-в ответ дали почитать распоряжение 52Р ВСЖД Скачкова,в нем указано что мат помощь в отпуск получает руководящий состав в сумме 15800 руб. и многодетные семьи от 3 детей+семьи с детьми инвалидами,там сумма почему то меньше-7800 руб.Ну а простые работники типа меня получать такую мат.помощь не имеют права согласно распоряжение 52Р.На резонный вопрос о том как распоряжение дороги может противоречить распоряжению президента ОАО РЖД мне только улыбнулись...


И теперь Вы это рассказываете на форуме. (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)

Цитата
-в ответ дали почитать распоряжение 52Р ВСЖД

Фотоаппарат вами не выдали, а на смартфон с фотокамерой не дали денег заработать?


Лучше 1 раз увидеть, чем оно сообщение об этом прочитать.

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Igor13
сообщение 30.11.2016, 8:52
Сообщение #17





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 4
Регистрация: 24.11.2016
Пользователь №: 267945



Так же написал заявление на мат помощь по отпкску, дают распоряжение дирекции, что многодетным, с детьми инвалидами и пр. Проствм работникам не положено.
Требовать чтоб писали отказ на заявлении и в трудинспекцию?????
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Akkumulator60
сообщение 1.12.2016, 12:59
Сообщение #18





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 2141
Регистрация: 31.5.2012
Пользователь №: 131609



Цитата(Igor13 @ 30.11.2016, 7:52) *
Так же написал заявление на мат помощь по отпкску, дают распоряжение дирекции, что многодетным, с детьми инвалидами и пр. Проствм работникам не положено.
Требовать чтоб писали отказ на заявлении и в трудинспекцию?????

Отказ на заявлении и начни сначала с профсоюза.
Цитата
5.2.2. оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств;
Фразой: "в пределах бюджетных средств" они подстраховались на случай наступления форс-мажорных обстоятельств или "черных дней"... Вполне возможно, что для вашего предприятия (или дирекции), эти "черные дни" уже наступили, и тогда рыпайся-не рыпайся, все равно вместо помощи к отпуску балалайку получишь..... Но попробовать надо - (IMG:style_emoticons/default/ag.gif) в морду же не дадут, а если дело выгорит - в карман капнет....
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Igor13
сообщение 6.12.2016, 7:57
Сообщение #19





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 4
Регистрация: 24.11.2016
Пользователь №: 267945



Цитата(Akkumulator60 @ 1.12.2016, 11:59) *
, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств;

Ссылаясь на этот абзац, говорят, что компания устанавливает порядок и показывают распоряжение компании, ( перепечатанное с 72р) с добавлением пункта о том, что положено семьям с тремя и более детьми, родителям одиночкам а также с детьми инвалидами.
Как то так

Сообщение отредактировал Igor13 - 6.12.2016, 7:58
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
ГерасимOF
сообщение 9.12.2016, 6:14
Сообщение #20


Машинист инструктор локомотивных бригад


Группа: Железнодорожники
Сообщений: 1218
Регистрация: 6.8.2009
Город: БОГОТОЛ
Пользователь №: 10478



Налицо юридический казус....Распоряжение от 17.01.2015, а вступает в силу с 01.01.2015...Это Россия,детка!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   

2 страниц V   1 2 >
Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 7.12.2019, 19:45

Яндекс цитирования Рейтинг Сайтов YandeG

Раскрутка сайта Рейтинг сайтов Работа / Карьера