Первое железнодорожное радио


Трансляции на первом
железнодорожном радио
ведут:


Масленников Михаил

Ларьков Александр

 
Электронный комплекс КПД-3ПС

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

2 страниц V  < 1 2  
Ответить в данную темуНачать новую тему
Как сократить число рабочих часов в месяц/год
Андрей Соколов
сообщение 6.11.2018, 10:20
Сообщение #21





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 320
Регистрация: 29.4.2015
Пользователь №: 219625



Цитата(Кури Коер @ 5.11.2018, 20:40) *
Безусловно, Вы правы. Написано "может быть предоставлен" и никакая другая трактовка (например, "должен быть предоставлен") невозможна.

То есть может и не быть предоставлен по вашему?

Я уж тут подумываю иную вещь: если предоставляется 8-часовику и 12-часовику, то это опять разные условия.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Vasiliy
сообщение 6.11.2018, 10:24
Сообщение #22





Группа: Главные администраторы
Сообщений: 11170
Регистрация: 19.11.2009
Город: Донбасс
Пользователь №: 19193



Цитата(Андрей Соколов @ 6.11.2018, 10:20) *
То есть может и не быть предоставлен по вашему?

Если у работника нет желания, то может и не быть предоставлен.

Цитата
Я уж тут подумываю иную вещь: если предоставляется 8-часовику и 12-часовику, то это опять разные условия.

Ну так и условия работы (длительность рабочего дня) разные.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 6.11.2018, 11:02
Сообщение #23





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 849
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Цитата(Андрей Соколов @ 6.11.2018, 10:20) *
То есть может и не быть предоставлен по вашему?
Разумеется, может и не быть предоставлен. И не по-моему, а по ТК. Написано "может быть предоставлен", а Вам почему-то мерещится "должен быть предоставлен". Нет у работодателя обязанности предоставлять выходной. Возможности такой может не быть. И законодатель это обстоятельство учёл.
Цитата
Я уж тут подумываю иную вещь: если предоставляется 8-часовику и 12-часовику, то это опять разные условия.

Какие условия разные? В чём проблема?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Андрей Соколов
сообщение 6.11.2018, 13:06
Сообщение #24





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 320
Регистрация: 29.4.2015
Пользователь №: 219625



Цитата(Кури Коер @ 6.11.2018, 13:02) *
Разумеется, может и не быть предоставлен. И не по-моему, а по ТК. Написано "может быть предоставлен", а Вам почему-то мерещится "должен быть предоставлен". Нет у работодателя обязанности предоставлять выходной. Возможности такой может не быть. И законодатель это обстоятельство учёл.

Какие условия разные? В чём проблема?

Почему одна часть рабочих получает праздничные дни другая нет?

Цитата
В чём проблема?
в том, что одним больше выходных другим меньше. Допустим 30 праздников, одни получат 8*30=240 часов отдыха, другие 12*30=360 часов отдыха. Если ты не хочешь отдыхать и работодатель хочет чтобы ты пахал, то у тебя проблем нет. Наличие проблемы зависит от цели.

Сообщение отредактировал Андрей Соколов - 6.11.2018, 13:17
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Кури Коер
сообщение 7.11.2018, 23:33
Сообщение #25





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 849
Регистрация: 12.5.2014
Пользователь №: 194597



Цитата(Андрей Соколов @ 6.11.2018, 13:06) *
Почему одна часть рабочих получает праздничные дни другая нет?

в том, что одним больше выходных другим меньше. Допустим 30 праздников, одни получат 8*30=240 часов отдыха, другие 12*30=360 часов отдыха. Если ты не хочешь отдыхать и работодатель хочет чтобы ты пахал, то у тебя проблем нет. Наличие проблемы зависит от цели.

Не понял...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Андрей Соколов
сообщение 8.11.2018, 0:11
Сообщение #26





Группа: Железнодорожники
Сообщений: 320
Регистрация: 29.4.2015
Пользователь №: 219625



Vasiliy
Слово "может" может употребляться в значении "мочь", "хватает сил", работодатель может, то есть в состоянии сделать это (надо упирать на это). Хотя в обычном разговоре с приставкой "быть" это часто означает случайных характер события, событие которое скорее всего произойдёт.

Цитата(Кури Коер @ 8.11.2018, 1:33) *
Не понял...
8-часовики в праздник отдыхают, а если он выпадает на выходной, то выходной сдвигают на рабочий день и всё равно отдыхают. 12-ти-часовики (по сменам) не отдыхают, им платят в двойном размере. Или может отдыхают, а мы не знаем, и хотим узнать, каким образом я должен отдыхать. Не так давно было сказано что увеличат количество праздничных дней. А я ломаю голову каким способом отдохнуть, в то время как этот самый отдых предоставляется, остаётся только его взять и сделать жизнь сложной но интересной. И ещё один вариант рассматриваю, а не пойти ли учится, то есть там целыми месяцами в год "отдыхать", ну учится для меня равносильно отдыху, проблема только если за свой счёт учится, то вся зарплата уйдёт на оплату учёбы. И даже ради учёбы готов сменить работу, если где за обучение заплатят, там обязаловка только 5 лет отработать на производстве которое оплатило за обучение.

10 дней (с 30 по 8 января)
2 (23 - 24 февраля)
3 (8 - 10 марта)
5 (1 - 5 мая)
4 (9 - 12 мая)
1 (12 июня)
3 (2 - 4 ноября)
_____________
итого 28 дней

Сообщение отредактировал Андрей Соколов - 8.11.2018, 0:15
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   
Vasiliy
сообщение 8.11.2018, 7:24
Сообщение #27





Группа: Главные администраторы
Сообщений: 11170
Регистрация: 19.11.2009
Город: Донбасс
Пользователь №: 19193



Цитата(Андрей Соколов @ 8.11.2018, 0:11) *
Vasiliy
Слово "может" может употребляться в значении "мочь", "хватает сил", работодатель может, то есть в состоянии сделать это (надо упирать на это). Хотя в обычном разговоре с приставкой "быть" это часто означает случайных характер события, событие которое скорее всего произойдёт.

Уже писал ранее: что означает слово "может" в данной норме закона поэтому упирать надо именно на желание работника, закреплённое в Законе, а не на что иное.

Цитата
8-часовики в праздник отдыхают, а если он выпадает на выходной, то выходной сдвигают на рабочий день и всё равно отдыхают. 12-ти-часовики (по сменам) не отдыхают, им платят в двойном размере. Или может отдыхают, а мы не знаем, и хотим узнать, каким образом я должен отдыхать.

8-ми часовой рабочий день и 40-часовая неделя считаются "нормальной продолжительности", а вот работа по 12 или сутки - не нормальная, но применяемая в особых случаях.
Так же как и работа ночью.
Естественно, что условия разные, поэтому в случае с "дневниками" - в праздники они отдыхают (даже со сдвигом дня отдыха), а "круглосуточники" работают, получая компенсацию.

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
   

2 страниц V  < 1 2
Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 15.11.2018, 8:57

Яндекс цитирования Рейтинг Сайтов YandeG

Раскрутка сайта Рейтинг сайтов Работа / Карьера
Форум работников железнодорожного транспорта
119571, Россия, город Москва,Вернадского проспект, д. 127
время работы: круглосуточно
Интернет-порталы
+7 (915) 039-86-77
http://railway.kanaries.ru